De godt 500.000 kommunalt ansatte – herunder cirka 270.000 på LO-området – har fået ny overenskomst.
De ansatte i kommunerne får bl.a. 5,42 procent mere i løn de næste tre år. Hertil kommer bl.a. midler til særlige forbedringer i organisationsforhandlingerne på 0,4 procent, så den samlede ramme inklusiv såkaldte reststigninger udgør 6,47 procent.
Aftalen, der blev indgået mellem arbejdsgiverne i Kommunernes Landsforening (KL) og de kommunalt ansatte repræsenteret i Forhandlingsfællesskabet (FF), giver samtidig en række andre fordele for de kommunalt ansatte medarbejderne. Blandt andet får ufaglærte bedre muligheder for at blive uddannet til faglært niveau, ligesom kommunalt ansatte fædre får en uges ekstra barsel.
– Først og fremmest er jeg tilfreds med, at vores kommunalt ansatte medlemmer har udsigt til en god realløn. Men det er også rigtig positivt, at aftalen sikrer, at endnu flere af vores ufaglærte medlemmer fremover får mulighed for at blive uddannet til faglært niveau. Uddannelse er helt afgørende for at sikre sig en plads på fremtidens arbejdsmarked og samtidig er det med til at sikre kvaliteten af servicen i den offentlige sektor, siger Harald Børsting.
– Derudover er jeg meget tilfreds med, at kommunalt ansatte fædre – ligesom i staten – får en hel uges ekstra barsel med løn. Det er endnu et skridt i retning af ligestilling på det offentlige arbejdsmarked. Og så glæder det mig, at aftalen skaber rammer for et bedre psykisk arbejdsmiljø i det offentlige, siger Harald Børsting.