Der har været afholdt fire OK25-dialogmøder rundt om i landet, ét i hver af de fire kredse. Fagbladet Blik & Rør har spurgt en deltager fra hvert dialogmøde, hvordan de har oplevet det, og hvad der er særligt vigtigt for dem i de kommende forhandlinger.
BRIAN PAGELS KRISTENSEN, 34 år, ansat i Kemp & Lauritzen, Kreds København
HVORFOR ER DU HER I DAG?
- Det er jo altid spændende at høre, hvad andre har af krav til overenskomstforhandlingerne og selv at komme med sine inputs, så man kan forbedre overenskomsten og få indflydelse på den.
ER DER NOGET SÆRLIGT, SOM DU ØNSKER DIG I DEN KOMMENDE OVERENSKOMST?
- Jeg er særligt optaget af arbejdsmiljøet og af lærlinges vilkår. Vi skal jo alle sammen være længere tid på arbejdsmarkedet, så det er vigtige områder for mange af os, og det bør arbejdsgiverne tage seriøst. Der tænker jeg på, hvordan vi udenom Arbejdsmiljøloven kan forbedrearbejdsmiljøet gennem vores overenskomster.
SØREN PETERSEN, 51 år, ansat i Kemp & Lauritzen, Kreds Nord-Midtjylland
HVORFOR ER DU HER I DAG?
- Jeg her været med til dialogmøder før. Jeg er arbejdsmiljørepræsentant, og synes det er en meget vigtig rolle at have på arbejdspladsen. Hvis vi skal arbejde til, vi bliver ældre og ældre, så er det nødvendigt at have fokus på det fysiske arbejdsmiljø, så vi ikke bliver nedslidte.
ER DER NOGET SÆRLIGT, SOM DU ØNSKERDIG I DEN KOMMENDE OVERENSKOMST?
- I kraft af min alder er jeg optaget af, at der skal være nogle gode vilkår for at kunne gå ned i tid. Og så synes jeg også, der skal fokus på at få flere lærlinge ind i faget. Man kan jo blandt andet gøre det mere attraktivt for lærlinge at søge ind ved at hæve lærlingelønnen. Før i tiden forsøgte tillidsrepræsentanten at få hævet lærlingelønnen, når der blev forhandlet løn lokalt. Det fornemmer jeg ikke, der bliver gjort på samme måde længere
MICHAEL HANSEN, 46 år, ansat i Kjellerup VVS, Kreds Sydjylland-Fyn
HVORFOR ER DU HER I DAG?
- Jeg deltager, fordi det er vigtigt med vores overenskomst, det er jo vores alles løn og arbejdsvilkår. Og så er det en god måde at mødebåde nye og gamle kollegaer og folk fra forbundet og dem udelokalt, der repræsenterer os. Henrik (forbundsformand Henrik W. Petersen, red.) er altid frisk at høre på, og så får han også forklaret processen godt.
ER DER NOGET SÆRLIGT, SOM DU ØNSKER DIG I DEN KOMMENDEOVERENSKOMST?
- Vi bliver jo ældre alle sammen, så jeg synes, det er vigtigt, at man begynder at tænke seniorpolitik ind i overenskomsten. Det er både i forhold til nedslidning og arbejdstid. Jeg kan ikke længere havearbejde, hvor jeg skal ligge på knæene i 37 timer om ugen. Så jeg tænker sådan noget som en 7. ferieuge og arbejdsmiljøet.
STEEN OLSEN, 60 år, ansat i Bravida, Kreds Sjælland-Bornholm
HVORFOR ER DU HER I DAG?
- Det er jo dem, der går til møderne, der får altbonusinfo. Jeg har ikke været med før. Jeg synes, jeg har fået meget ud af at være med. Han er jo meget veltalende (forbundsformand Henrik W. Petersen. red.). Han skar hele processen meget godt ud i pap.
ER DER NOGET SÆRLIGT, SOM DU ØNSKER DIG IDEN KOMMENDE OVERENSKOMST?
- Nu blev jeg jo orienteret om, at mit ønske om kædeansvar, social dumping og sådan noget på byggepladsen er delvist lovstof, så det er jo ikke noget, som man direkte kan implementere i overenskomsten. Jeg arbejder i Kalundborg, hvor der er rigtig, rigtig meget udenlandsk arbejdskraft.
- Jeg kunne gerne tænke mig, at fritvalgskontoen blev øget, så jeg eksempelvis kunne holde en ugentlig fridag. Det vil jo gøre, at flere kan blive længere på arbejdsmarkedet. Det er svært i det her fag at holde, til man er 68-69 år. Det kan også være man skal kigge på at få lavet nogle bedre seniorordninger. Hvis man ikke bliver nedslidt, kan man måske også gøre faget mere attraktivt for unge mennesker.