Henrik Bach Ditlevsen er én af de fem nominerede til årets AMR. I indstillingen nævnes blandt andet hans evne til at skabe dialog, og han lægger ikke selv skjul på, at det er det vigtigste redskab i hans arbejde.
Tekst: Jonathan Roed Kirkedal, jrk@blikroer.dk
A4 Medier holder igen i år prisfesten Årets TR. Arrangementet løber af stablen d. 12. november, og her er en af kategorierne Årets AMR. Altså årets arbejdsmiljørepræsentant. I første omgang blev der indstillet over 50 arbejdsmiljørepræsentanter fra vidt forskellige fag og fra hele landet, men nu er fem af dem blevet udvalgt som nominerede til prisen.
Artiklen kort:
- D. 12. november afholder A4 Medier arrangementet Årets TR, her kårer de også Årets AMR. Der var oprindeligt over 50 indstillede til prisen som årets arbejdsmiljørepræsentant, det er nu skåret ned til fem nominerede.
- VVS'ere og blikkenslager Henrik Bach Ditlevsen, der er arbejdsmiljørepræsentant i Bravida, er en af de fem nominerede til prisen.
- Han fremhæver særligt evnen til at skabe dialog som et vigtigt redskab, når man er valgt som arbejdsmiljørepræsentant.
Blandt dem er VVS’ere og blikkenslager Henrik Bach Ditlevsen, der er arbejdsmiljørepræsentant i Bravida. I indstillingen bliver der blandt andet fremhævet hans evne til at finde konstruktive løsninger på dagligdags problemer, hans fokus på psykisk arbejdsmiljø, arbejdet med asbestproblematikken og ikke mindst hans evne til at skabe dialog.
"Man skal være god til at skabe dialog om tingene, at få flyttet folk i den rigtige retning – og det gælder sådan set på begge sider af bordet.
Henrik Bach Ditlevsen, nomineret til Årets AMR
Fagbladet Blik & Rør har stillet ham tre spørgsmål om arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant og at blive nomineret til prisen. Særligt én ting går igen: det handler om dialog.
Hvordan har du det med at være - først indstillet - og nu også nomineret til årets AMR?
- Jeg er stolt over, at nogle at nogle faktisk sætter pris på det arbejde, jeg laver. Jeg havde ikke regnet med at blive nomineret, når man kigger på de indstillede, er der 50-60 indstillinger, så jeg ikke regnet med at komme igennem nåleøjet som en af de sidste fem, lyder det fra Henrik Bach Ditlevsen.
Hvad tænker du særligt, man skal være dygtig til for at være en god AMR?
- Man skal være god til at skabe dialog om tingene, at få flyttet folk i den rigtige retning – og det gælder sådan set på begge sider af bordet. Når vi i dag starter på en byggeplads, så starter vi forfra med arbejdsmiljølovgivningen hver gang. Jeg håber, at vi kan nå hen et sted, hvor vi for eksempel starter på trin 2, så noget af arbejdet med arbejdsmiljøet allerede er på plads, når vi går i gang – og senere, at vi måske endda kan starte op på trin 3. Og så skal man være god til at kommunikere, så folk forstår budskabet. Det handler jo om, at arbejdsmiljølovgivningen skal overholdes. Hvis alle overholder den, så er jeg sikker på, vi får et godt arbejdsmiljø, siger han.
Hvordan trænger man igennem til ledelsen med sine budskaber?
- Kommunikation, kommunikation og kommunikation. Og så er det en god virksomhed, jeg er i. Vi har et godt samarbejde, og de vil faktisk gerne arbejdsmiljøet. Så det er rent nemt at komme igennem til dem. Helt fra toppen i Bravida er der en ambition om, at alle kommer sikkert hjem fra arbejde, siger han afsluttende.
Du kan finde de fire andre nominerede her.