Hvad sker der med din løn, pension og feriepenge, hvis din arbejdsgiver går konkurs? Få styr på, hvad du har krav på, og hvordan du er sikret.
Artiklen kort:
- Din løn kan være sikret: En konkurs betyder ikke nødvendigvis, at du mister din løn, pension eller feriepenge.
- Fristerne er vigtige: Du skal reagere hurtigt og være opmærksom på fristen for at anmelde dine krav til LG.
- Du behøver ikke stå alene: Blik- og Rørarbejderforbundet kan hjælpe dig med at opgøre og anmelde dine krav.
Når din arbejdsplads går konkurs – sådan hjælper Blik- og Rørarbejderforbundet dig
Hvis din arbejdsplads går konkurs, kan det fra den ene dag til den anden skabe stor usikkerhed. Hvad sker der med den løn, du mangler? Hvad med pension, feriepenge og SH-betaling? Og får du løn i din opsigelsesperiode?
Som medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet står du ikke alene med spørgsmålene. Vi hjælper med at opgøre dine krav og sørger for, at de bliver anmeldt korrekt til Lønmodtagernes Garantifond (LG).
Hvad sker der, når virksomheden går konkurs?
En virksomhed er formelt konkurs, når skifteretten har afsagt et konkursdekret. Samtidig udpeges der en kurator, som skal behandle konkursboet.
Kurator tager blandt andet stilling til virksomhedens aktiver og gæld og til, hvad der skal ske med virksomhedens ansatte.
Som medarbejder kan du have en række økonomiske krav mod din tidligere arbejdsgiver. Det kan eksempelvis være manglende løn, pension, feriepenge, SH-betaling, fritvalg og løn i en opsigelsesperiode.
Det er her, Lønmodtagernes Garantifond – normalt bare kaldet LG – kommer ind i billedet.
Hvad er Lønmodtagernes Garantifond?
LG er en garantiordning, som skal sikre lønmodtagere økonomisk, når en arbejdsgiver blandt andet går konkurs.
Det betyder, at du ikke nødvendigvis mister dine penge, blot fordi virksomheden ikke længere selv er i stand til at betale.
LG kan blandt andet dække:
- manglende løn
- pension
- feriepenge
- løn og pension i en opsigelsesperiode
- SH-betaling
- fritvalg
- forskellige løntillæg og andre lønkrav.
Der gælder dog en række betingelser og begrænsninger for LG's dækning, og derfor er det vigtigt, at dine krav bliver opgjort korrekt.
LG kan som udgangspunkt højst udbetale 160.000 kr. netto pr. lønmodtager. Feriepenge, SH-betaling og fritvalgssaldo ligger uden for dette maksimum.
Kontakt din kreds hurtigst muligt
Hvis din arbejdsgiver er gået konkurs, eller du får besked om, at en konkurs er på vej, bør du kontakte din lokale kreds i Blik- og Rørarbejderforbundet hurtigst muligt.
Du bør ikke gå ud fra, at virksomheden, kurator eller LG automatisk har alle de oplysninger, der er nødvendige for at sikre dine krav.
Blik- og Rørarbejderforbundet kan hjælpe med at gennemgå dit ansættelsesforhold og opgøre, hvad du har til gode.
Det kan blandt andet være nødvendigt at undersøge lønsedler, arbejdstimer, overarbejde, pension, SH-konto, fritvalg, feriepenge og dit opsigelsesvarsel.
Vi hjælper med anmeldelsen til LG
Når vi har de nødvendige oplysninger, kan Blik- og Rørarbejderforbundet hjælpe med at anmelde dine krav til LG.
Det er vigtigt, at vi får så meget dokumentation som muligt.
Du bør derfor gemme og sende blandt andet:
- din ansættelseskontrakt
- dine seneste lønsedler
- timesedler og arbejdssedler
- dokumentation for overarbejde eller akkord
- oplysninger om pension
- eventuel opsigelse eller fritstilling
- korrespondance med virksomheden eller kurator
- anden dokumentation for beløb, som virksomheden skylder dig.
Mangler du enkelte dokumenter, skal du stadig kontakte os. Vi kan hjælpe med at vurdere, hvilken dokumentation der er nødvendig i den konkrete sag.
Husk fristen på 4 måneder
Der gælder en vigtig frist.
Hvis virksomheden er erklæret konkurs, skal LG som udgangspunkt have anmeldelsen senest 4 måneder efter den dato, hvor skifteretten afsagde konkursdekretet.
Det er derfor vigtigt, at du ikke venter med at reagere.
Selvom fire måneder kan lyde som lang tid, kan det tage tid at få indsamlet dokumentation og opgjort alle krav korrekt.
Der gælder desuden regler om, hvor gamle lønkrav LG kan dække. Det er derfor også vigtigt, at du reagerer hurtigt, hvis virksomheden allerede inden konkursen er begyndt at undlade at betale løn, pension eller andre beløb.
Hvad med min opsigelsesperiode?
En konkurs betyder ikke nødvendigvis, at dit krav på løn stopper den dag, virksomheden går konkurs.
Afhængigt af dit ansættelsesforhold og dit opsigelsesvarsel kan du have krav på løn eller erstatning for løn i en periode efter konkursen.
Det kan derfor være en væsentlig del af LG-anmeldelsen at få fastlagt det korrekte opsigelsesvarsel.
Får du nyt arbejde i opsigelsesperioden, kan det også have betydning for LG's beregning. Du skal derfor altid give besked, hvis du får nyt arbejde, mens din LG-sag behandles.
Hvad sker der efter anmeldelsen?
Når anmeldelsen er sendt til LG, gennemgår LG kravene og den fremsendte dokumentation.
LG vurderer herefter, hvilke krav der er omfattet af garantien, og hvor meget der kan udbetales.
Der kan undervejs blive behov for yderligere oplysninger eller dokumentation. Hvis Blik- og Rørarbejderforbundet behandler sagen for dig, hjælper vi også med den videre dialog om kravene.
LG oplyser, at der kan gå op til 30 hverdage, før pengene bliver udbetalt. Sagsbehandlingstiden kan dog afhænge af den konkrete sag og af, om LG har alle nødvendige oplysninger.
Er din virksomhed gået konkurs? Kontakt os
En konkurs kan virke uoverskuelig, men du behøver ikke selv finde rundt i reglerne om konkurs, lønkrav og LG.
Kontakt din lokale kreds i Blik- og Rørarbejderforbundet hurtigst muligt, hvis din arbejdsgiver er gået konkurs, ikke længere betaler løn eller ser ud til at være på vej mod konkurs.
Jo tidligere vi kommer ind i sagen, desto bedre mulighed har vi for at få overblik over dine krav, indsamle den nødvendige dokumentation og sikre, at fristerne bliver overholdt.
Gem altid dine lønsedler, timesedler, ansættelseskontrakt og anden dokumentation – og kontakt os, før du selv anmelder krav til LG.
