Hos Andersen & Heegaard kan gravide VVS’ere og elektrikere nu gå på betalt graviditetsorlov otte uger før termin. Initiativet skal gøre det lettere for kvinder at være i en fysisk krævende branche.
Artiklen kort:
- Andersen & Heegaard giver gravide håndværkere mulighed for betalt graviditetsorlov otte uger før termin. Tidligere var det fire uger.
- HR-chefen håber, at bedre vilkår kan være med til at få flere kvinder ind i byggebranchen.
- HR-chefen erkender, at der skal mere til end længere graviditetsorlov for at få flere kvinder ind i branchen.
Det er slut for højgravide VVS’ere og elektrikere at stå på stier på byggepladser og kravle ind under en køkkenvask, hvor der næsten ikke er plads til en stor mave. I hvert fald for dem, der er ansat hos Andersen & Heegaard. Firmaet har nemlig besluttet at give gravide håndværkere mulighed for at gå på betalt graviditetsorlov otte uger før terminsdatoen, hvor det tidligere var fire uger før.
Det sker som led i at skabe bedre vilkår for kvinder i branchen.
- Vi kan ikke på den ene side sige, at branchen har brug for flere kvinder og på den anden side fastholde vilkår, der ikke tager tilstrækkeligt højde for graviditet og et fysisk arbejdsliv. Vi er nødt til at omsætte ambitionerne til konkrete forbedringer, siger Signe Brock Midtgaard, der er HR-chef hos Andersen & Heegaard.
Kiler i graviditetstøjet
Kun ni ud af de 450 håndværkere, der er ansat i virksomheden, er kvinder.
En af dem er Connie Lindberg Ottesen, der er 48 år og VVS-montør i virksomheden. Hun kunne godt have brugt muligheden for at gå fra otte uger før terminsdatoen, da hun for 23 år siden ventede sin datter:
- Da jeg ventede min datter, arbejdede jeg som klejnsmed og måtte selv sy kiler i mit arbejdstøj. I dag kan man jo få arbejdstøj til gravide. Dengang tænkte man slet ikke over vilkår for kvinder i byggebranchen. Det er enormt hårdt at være højgravid i de fleste håndværksfag. Især som VVS’er er der mange opgaver, der kræver, at man er nede på alle fire og for eksempel skal arbejde under en håndvask. Derudover er der mange tunge løft. Så jeg synes, det er helt fantastisk, at der er kommet de her tiltag.
Vi ændrer ikke på kønsfordelingen
Hvordan har reaktionen været fra kollegaerne, der jo primært er mænd?
- De fleste synes, det er pissegodt. Selvom det jo helt naturligt ikke er noget, de går og tænker over i det daglige. Men de kan jo sagtens forstå problematikken, når de tænker på deres kæreste eller kone, siger Connie Lindberg Ottesen.
HR-chefen Signe Brock Midtgaard erkender, at der skal mere til end at udvide graviditetsorloven med fire uger for at ændre kønsfordelingen.
- Vi ændrer ikke kønsfordelingen i branchen med ét initiativ. Men vi kan begynde med at se ærligt på de vilkår, der risikerer at skubbe kvinder væk. Hvis branchen mener det alvorligt, når vi siger, at vi vil have flere kvinder, skal vi også være parate til at forandre den, siger Signe Brock Midtgaard.
Det har været muligt siden 1. juni at tage graviditetsorlov otte uger før. Det er ikke en del af overenskomsten på nuværende tidspunkt, men er en aftale, der er lavet lokalt i virksomheden.