Tillidsvalgte VVS’ere mødtes til netværksmøde i Sydhavnen for at udveksle erfaringer, hente inspiration og styrke arbejdet med at sikre gode vilkår på arbejdspladserne.
De er vant til at samle rør, false kobber og montere sanitet. Men tirsdag så ”arbejdsdagen” anderledes ud for en flok tillidsvalgte VVS’ere, der sad samlet om et bord med morgenmad og kaffe hos Kreds København i Sydhavnen for at deltage i et netværksmøde.
Arbejdstøjet og sikkerhedsskoene var også denne dag erstattet med civilt. Men det betød ikke, at de skulle glemme deres job for en dag. Tværtimod. For starten på mødet foregik med, at de hver især skulle fortælle om sejre, nederlag eller andre begivenheder fra jobbet siden gruppen sidst mødtes i november.
Flere fortalte om problemer med udenlandsk uorganiseret arbejdskraft, men også om nye lokalaftaler, der betød flere penge i forbindelse med rådighedsvagter, og om deltagelse på forbundets grundkurser. Sammen deler netværksmedlemmerne erfaringer på kryds og tværs, erfaringer de kan bruge, når de som tillidsvalgte vender tilbage til jobbet.
Inspiration til lokalaftale
En af dem er Klaus Delcomyn Sørensen:
- Jeg er nyvalgt tillidsrepræsentant i en virksomhed, hvor der ingen lokalaftale er. Så jeg er her primært for at høre, hvad de andre gør i deres firmaer, og få inspiration til lokalaftalen, men også for generelt at høre, hvad de andre kæmper med, fortæller Klaus, der er med til netværksmødet for anden gang.
Han forklarer, at de i det firma, han er ansat i, har haft problemer med at få defineret en reel vagtturnusordning.
- Det har tidligere været sådan, at der bare er blevet ringet rundt, når der var behov. Men der var flere og flere, der sagde nej tak til at tage tjansen. Så nu er vi ved at lave en reel turnus, hvor hver medarbejder på skift har vagten i en uge, og det kompenseres man selvfølgelig for. Det firma, hvor jeg er ansat, er ikke særlig stort, så det er værdifuld viden for mig at få med mig, når jeg hører, hvordan de store firmaer strukturerer deres vagtordninger.
Artiklen fortsætter under billedet.
Klaus Delcomyn Sørensen er nyvalgt tillidsrepræsentant og er med til netværksmødet for anden gang.
Råd jeg kunne bruge
Deltagerne får efter mødet udleveret navne og kontaktoplysninger på alle i netværket, så de kan kontakte hinanden, hvis der er behov for sparring og rådgivning.
- Vi får telefonlister hver gang. Nu har jeg lige talt med to af de andre derinde her i pausen og har fået nogle gode idéer fra dem. Det var nogle råd, jeg i hvert fald kan bruge. Og jeg kunne også forstille mig at kontakte nogle fra listen, hvis jeg har brug for nogle helt konkrete råd.
Udover sparring er der altid et fagligt indspark, når netværket mødes. Denne gang var det oplæg fra Boss Ladies, der er et projekt, der arbejder for at få flere kvinder ind i håndværkerfagene. Det kan du læse mere om her: "Det er bare sådan, han er" kan være en del af problemet.
Netværket mødes 3-4 gange om året. Også de andre tre kredse i Blik- og Rørarbejderforbundet holder netværksmøder flere gange årligt.