Kemp & Lauritzen handler groft uansvarligt
Kemp & Lauritzen skal, som alle andre arbejdsgivere i TEKNIQ Arbejdsgiverne, udføre alt arbejde med fuldt ansvar for medarbejdernes sikkerhed og sundhed. Det er en direkte konsekvens af ledelsesretten på arbejdspladsen.
Det er virksomheden, der beslutter arbejdsopgaverne, og hvordan arbejdet tilrettelægges og organiseres. Men Kemp & Lauritzen skal naturligvis altid overholde lovgivning, overenskomster og arbejdsmiljøloven.
På Mørkhøj Park Svømmehal tog ledelsen imidlertid ikke ansvaret. Tværtimod blev væsentlige og livsvigtige oplysninger fortiet.
Mod bedre vidende
Ældre bygninger indeholder næsten altid adskillige miljøfarlige og kræftfremkaldende stoffer. Mørkhøj Park Svømmehal i Søborg var en del af det tidligere Blågård Seminarium og blev opført i perioden 1962–1966.
Dengang var det supermoderne byggeri, men i dag er det en ældre bygningsmasse, som typisk indeholder tungmetaller, asbest, PCB mv.
Alligevel igangsatte Kemp & Lauritzen renoveringsarbejdet uden særlige instrukser til medarbejderne forud for arbejdet i 2025. Kollegaerne i Kemp & Lauritzen blev ikke gjort bekendt med den alvorlige miljøscreening eller en plan for sikkerhed og sundhed på pladsen.
Virksomheden havde ikke udarbejdet kemiske risikovurderinger, APV eller blot et internt opstartsdokument.
Firmaet startede uforsvarligt arbejde
Søren Haagemann og hans kolleger begyndte arbejdet på svømmehallen i juni.
"Jeg gik til opgaven med krum hals, og sammen med min kollega buldrede vi derudad hele sommerferien. Opgaven bestod i at udskifte faldstammer, varmerør og vandrør i hele idrætsdelen og dele af skolen."
Men arbejdet foregik uden kendskab til de miljøfarlige stoffer.
Hverken før arbejdets begyndelse eller under arbejdet blev Søren og hans kolleger orienteret om forhold, der udgjorde en betydelig risiko for deres sikkerhed og sundhed.
Først i november møder en medarbejder fra Kemp & Lauritzen arbejdsmiljøkoordinatoren (AMK-B) på byggepladsen. Han fortæller, at de ikke burde arbejde på pladsen, fordi der ikke foreligger dokumentation for rengøring efter asbestsanering.
Endnu mere rystende afslører AMK-B, at han gentagne gange har rykket Kemp & Lauritzen for denne dokumentation.
Det er særligt alvorligt, fordi Kemp & Lauritzen er hovedentreprenør og dermed ansvarlig for, at dokumentationen bliver oversendt til AMK-B.
Surrealistisk behandling af medarbejdere
"Vi vidste intet, indtil vi en dag blev stoppet i vores arbejde af en AMR fra Rambøll. Han havde efterspurgt KS fra saneringen samt prøvesvar for adskillige stoffer, herunder asbest. Først dér gik alvoren op for mig, og jeg ringede straks til min AMR, som bad mig forlade området, indtil vi havde mere viden."
Arbejdet blev stoppet – og først da blev VVS’ere og elektrikere i Kemp & Lauritzen gjort bekendt med omfanget af de miljøskadelige stoffer.
De havde arbejdet under forhold, hvor de ifølge miljøscreening og PSS potentielt havde været udsat for asbest, PCB, tungmetaller mv.
Samtidig havde medarbejderne ikke adgang til ordentlige velfærdsforanstaltninger, herunder en miljøvogn.
Familie og hund udsat for asbest
Bygherrens udpegede AMK-B (Rambøll) havde gentagne gange rykket virksomheden for dokumentation for rengjorte områder, så arbejdet kunne igangsættes sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Det reagerede virksomheden ikke på.
"Samtidig blev jeg opmærksom på, at jeg ufrivilligt kan have eksponeret min kone, mine fire børn og vores hund for asbest. Her blev jeg for alvor vred, frustreret og skuffet.
Tænk, hvis et eller flere af mine familiemedlemmer har opsamlet asbestfibre og i værste fald udvikler sygdomme senere – eksempelvis lungehindekræft med døden til følge.
Jeg vil aldrig kunne tilgive mig selv – eller virksomheden – hvis min kone og børn skal betale den ultimative pris.
Allerværst har det været at finde ud af, at virksomheden under hele forløbet har været bekendt med miljøscreeninger og rapporter, som detaljeret beskrev de farlige stoffer og deres placering, uden at instruere mig eller mine kolleger derefter. Det er surrealistisk og dybt uansvarligt."
Kemp og Lauritzen erkender ”ikke optimalt” forløb
"Konklusionen er klar. Kemp & Lauritzen har med deres ageren ikke sikret medarbejdernes sikkerhed og sundhed. Ledelsesretten skal altid udøves sagligt og aldrig i strid med de ansattes sikkerhed og sundhed.
Derfor mener Rør og Blikkenslagernes Fagforening, at virksomheden har begået grove brud på Hovedaftalens § 4 og dermed misbrugt ledelsesretten," siger Christian Ingebrekt.
Han er rystet og fortæller, at han som Arbejdsmiljøsekretær sjældent har set et så stort firma handle så hovedløst og ansvarsløst.
Virksomheden har ved lokalforhandling og mæglingsmøde erkendt, at forløbet ikke har været optimalt, men nægter at tage ansvaret for deres ageren og det påståede brud på ledelsesretten.
Nu afventer sagen et mæglingsmøde mellem forbundet og TEKNIQ Arbejdsgiverne.
"Kemp & Lauritzens handlinger taler for sig selv, og vi fastholder vores påstand om misbrug af ledelsesretten. Virksomheden har ikke sikret de ansattes sikkerhed og sundhed. Den har ikke udleveret APV, PSS, forundersøgelser mv. ved byggeriets opstart. Den kan ikke dokumentere, at byggepladsen blev frigivet af AMK-B efter nedlukning, og den har ikke overholdt sin instruktions- og tilsynspligt," siger Christian Ingebrekt.
Nu afventes mæglingsmødet, men sagen om et alvorligt brud på Hovedaftalen kan ende i Arbejdsretten.