En ny ordning sender folkeskoleelever ud i virksomheder. Hos Sørby VVS og El-service har det givet en ung dreng voksende selvtillid. Men virksomheden får også noget ud af samarbejdet.
Artiklen kort:
- Hos Sørby VVS og El-service er de optagede af at være en virksomhed for de unge, derfor har de også sagt ja tak til at have en juniormesterlærling et par gange om ugen.
- Ordningen, hvor 8. og 9. klasses elever kan skifte to skoledage ud med to dage i en virksomhed eller på en erhvervsskole, trådte i kraft ved skoleårets start.
- Lars Madsen, der er overmontør i firmaet, er meget tilfreds med juniorlærlingen, der tager ansvar og har et humør, der smitter. Det kan være, han ender med at blive en yderst kvalificeret lærling på sigt.
Lars Madsen kan ligefrem se, at Kristian er blevet bredere over skuldrene, når han kommer op ad trappen til Sørby VVS og El-service om morgenen.
- For et stykke tid siden spurgte han mester, om han kunne give ham en læreplads om to år. Det er da selvtillid, når man er en 15-årig dreng, griner Lars, der er overmontør i firmaet.
" Personligt vil jeg altid gerne hjælpe de unge. Det har vi også en forpligtelse til som virksomhed. Vi har tidligere haft en elev i en lignede praktikordning, ligesom vi konstant har 4-5 lærlinge i firmaet.
Lars Madsen, overmontør Sørby VVS og El-service
I næsten et helt skoleår har Kristian Mejlstrup været i juniormesterlære to dage om ugen hos Sørby VVS og El-service, der ligger i Sørbymagle tæt på Slagelse. Juniormesterlærerordningen er et nyt tiltag, der trådte i kraft i starten af skoleåret, som betyder, at elever i 8. og 9. klasse kan skifte en-to skoledage ud om ugen med dage i en virksomhed eller på en erhvervsskole. Sørby VVS og El-service greb chancen, da Kristian søgte en praktikplads.
- Jeg synes, ordningen lød spændende. Og personligt vil jeg altid gerne hjælpe de unge. Det har vi også en forpligtelse til som virksomhed. Vi har tidligere haft en elev i en lignede praktikordning, ligesom vi konstant har 4-5 lærlinge i firmaet. Vi deltager også årligt i et forløb på den lokale skole, hvor vi viser faget frem, forklarer Lars Madsen.
Livsglæden smitter
Overmontøren er mere end tilfreds med at have den 15-årige skoleelev med i firmabilen, på byggepladser og servicebesøg.
- Han er en virkelig livsglad dreng. Det smitter. Han er også initiativrig. Han kan finde på at skrive, når han har fri, hvis der er noget, han har glemt, eller han kan skrive; ”er det ikke bedre, at jeg møder sjakket på pladsen i stedet for at tage i firmaet i morgen?” Det viser ansvar. Han er heller aldrig mødt for sent. Han møder hellere ti minutter for tidligt end for sent.
Læs, hvad Kristian selv mener om at være juniormesterlærling
Selvom Lars er begejstret for Kristian og mener, han er til gavn i firmaet, advarer han dog mod, at man som arbejdsgiver opfatter de unge som gratis arbejdskraft.
- Selvfølgelig hjælper han til, og han laver også mere, end de krav, der var stukket ud i starten fra myndighederne. Der måtte han jo nærmest ikke en gang bore et hul i en væg. Siden er der blevet lempet på reglerne. Det er godt, for det vigtigste er, at Kristian får lært noget, mens han er her.
Han er blomstret op
Socialt har der heller ingen problemer været med at have en skoleelev med i sjakket.
- Jeg troede måske ikke, han ville gide at komme til vores julefrokost, men han var den sidste, der gik hjem. Jeg talte med hans mor, der fortalte, at Kristian er blomstret fuldstændig op, efter han er startet hos os. Jeg har en kammerat, hvis søn også er kommet i juniormesterlære, og der er sket det samme.
Samarbejdet har fungeret så godt, at firmaet og Kristian har forlænget deres samarbejdet med et par måneder til skoleåret slutter.
De nøjes ikke
Tænker I over jargonen, når I har et så ungt menneske blandt jer?
- Jeg synes generelt, vi taler pænt. Der er sket meget med sproget, siden jeg selv var lærling. Vi skal alle sammen kunne være her, og det er vi blevet mere bevidste om. Vi er også som virksomhed begyndt at have mere fokus på det sociale.
"Efterhånden er vi kommet dertil, hvor vi kan stille nogle krav til de lærlinge, vi ønsker at skrive kontrakt med"
Lars Madsen, overmontør Sørby VVS og El-service
Firmaets fokus på at være en god arbejdsplads og læreplads har formentlig båret frugt, for de er ikke længere i en situation, hvor de må ”nøjes”, når der skal rekrutteres lærlinge.
- Sådan var det en gang. Men efterhånden er vi kommet dertil, hvor vi kan stille nogle krav til de lærlinge, vi ønsker at skrive kontrakt med.
Den samme indflydelse kan juniormesterlæreordningen også have. Hvis samarbejdet er godt, så er der stor chance for, at virksomheden i fremtiden får topkvalificeret lærlinge.
- Da Kristian spurgte mester om en læreplads, sagde vi til ham ”skal du ikke på efterskole, når du er færdig med 9. klasse?” Det bekræftede han. Så det var fra 2028, han ønskede en plads. Så langt ud i fremtiden kan vi ikke garantere en læreplads, men jeg har svært ved at forestille mig, at vi ikke skulle få plads til ham.
Læs også: 2.551 skoleelever har valgt juniormesterlære – langt færre end forventet