Det kan være fristende at række ud efter en cigaret eller sin telefon på arbejdspladsen, men hvilke regler gælder egentlig?
Må du tage en smøg i pausen, og må du egentlig forlade arbejdspladsen for at gøre det? Og hvad med en snak med kæresten i mobilen? Jurastuderende og studentermedhjælper i Blik- og Rørarbejderforbundet Manolya Bilge Kilic giver dig overblikket over, hvad mester må blande sig i herunder:
Må du ryge eller tale i mobil i arbejdstiden?
Du må som udgangspunkt ikke ryge indendørs, når du er ansat. Det står i loven og er altså ikke bestemt af overenskomsterne. Det gælder både almindelige cigaretter og e-cigaretter. Formålet er at beskytte mod de sundhedsskadelige effekter, herunder passiv rygning.
Mester skal desuden udarbejde en skriftlig rygepolitik, som er tilgængelig for alle ansatte. Den skal bl.a. oplyse, om hvor og om, der må ryges, samt hvilke konsekvenser overtrædelser kan have. Ligeledes kan arbejdsgiver også fastsætte regler om brug af mobiltelefon i arbejdstiden.
Må du forlade arbejdspladsen for at ryge eller tale i mobil i pausen?
Det afhænger af, om din pause er betalt af dig eller af din arbejdsgiver. Langt de fleste medlemmer betaler selv deres frokostpause og kan derfor som udgangspunkt selv disponere over pausetiden. Derfor kan mester som hovedregel ikke bestemme, om du forlader arbejdspladsen og tager i Netto eller til pølsevognen, ryger en cigaret, eller om du må bruge din mobil.
Hvis din pause derimod er betalt af din mester, er pausen i princippet arbejdstid. Det betyder, at du skal stå til rådighed ved særlige behov og kan risikere at måtte afbryde din pause.
Desuden er det arbejdsgiver, der skal sikre, at du som ansat er bekendt med reglerne – enten mundtligt eller skriftligt – og det er arbejdsgiver, der bærer bevisbyrden.
Er du i tvivl, er du altid velkommen til at kontakte din kreds.