Hvad skal man forberede sig på inden lokalforhandlinger? Og hvilke forslag kan man tage med ind til chefen? Det kommer forbundssekretær Kim Fusager Balle med gode råd til.
Det er i foråret, at der typisk foregår lokalforhandlinger rundt omkring i virksomhederne. Det er her, de nye satser i overenskomsterne træder i kraft, og det er derfor en naturlig anledning.
VVS-overenskomsten er nemlig en såkaldt minimallønsoverenskomst, der betyder, at arbejdsvilkår og en del af lønnen typisk også forhandles gennem lokale aftaler. Man har som medarbejder ret til en årlig forhandling om lønændringer, og det er den, der kan varetages af din tillidsrepræsentant gennem en forhandling på vegne af dig og dine kollegaer.
Kim Fusager Balle, der er forbundssekretær i Blik- og Rørarbejderforbundet, og som underviser netop i forhandling på forbundets grundkurser, kommer her med seks gode råd til forhandlingerne.
1. Undersøg, hvordan fremtidsudsigterne er for virksomheden
- På mange måder handler det om at finde ud af, hvordan det går i virksomheden. Det gælder ikke bare nu og her, men også om virksomheden for eksempel har opgaver i pipelinen? Et forslag kunne være, hvis man har en faglig klub, at invitere ledelsen forbi og holde et oplæg om, hvordan perspektiverne er for virksomheden i de kommende år. Ligesom det kan være en god ide som tillidsrepræsentant at orientere sig i virksomhedens økonomi, det har man som tillidsrepræsentant ret til at få indblik i.
2. Hvad har dine kollegaer af forventninger?
- Hvis du forhandler på vegne af andre som TR, er det er selvfølgelig vigtigt, at du taler med dine kollegaer om, hvad de har af forventninger. Og er der nogle problematikker i virksomheden, som de gerne vil have rettet op på?
3. Tænk i en bred pallette af krav
- Når man kender virksomhedens situation, så giver det mening at komme med krav, der passer til den. Er der for eksempel nedgang i de opgaver, virksomheden har med nybyggeri, og I derfor skal til at beskæftige jer med varmepumper, så kan det være, man skal tænke i efteruddannelse. Forslagene behøver ikke nødvendigvis at handle om kroner og øre. Et godt eksempel kunne være at få valgt en uddannelsesrepræsentant, der for eksempel kan få ansvaret for lærlinges uddannelse og efteruddannelsesplanlægning.
Under forhandlinger
Det er ikke kun forberedelserne, der er vigtige at gribe rigtigt an. Kim Fusager Balle har derfor også nogle gode tips til, når selve forhandlingerne er i gang.
4. Vær altid to
- Jeg vil altid råde til, at man er to, der går ind til forhandlingerne. Så man er to til at høre, hvad der bliver sagt. Det betyder, at der også er én til at notere ned. Det kan for eksempel være ens AMR, man tager med.
5. Brug forslagene til at få gang i dialogen
- Det er vigtigt at være realistisk i de krav, man kommer med. Det er også vigtigt, at man har en bred palette af forslag, så hvis der er nogle af kravene, man ikke kan få igennem, så kan det lykkes med andre. I sig selv er det at komme med nogle krav en god måde at få dialogen i gang på. Hvis der er nogle ting mester ikke er med på, så må man forklare kollegaerne, hvad mester siger og drøfte med dem, hvad I så gør. Eller kontakte din kreds, hvis I er i tvivl.
6. Træk på lønstatistikken
- Der er en god ide at orientere sig i lønstatistikken, som forbundet laver hvert år, og at bruge den som udgangspunktet for sine krav. I den kan du blandt andet se, hvad dine kollegaer i området tjener.
