Enhedslisten foreslår i et nyt udspil, at der skal være krav om obligatorisk overenskomst, hvis man skal ansætte udenlandsk arbejdskraft. Det får opbakning fra forbundsformand Henrik W. Petersen.
”Stop udnyttelse på arbejdsmarkedet” er titlen på det udspil, Enhedslisten netop har lanceret, der skal sikre ordnede forhold for udenlandske kollegaer på det danske arbejdsmarked.
I udspillet foreslår de blandt andet, at det ikke skal være muligt for tredjelandsborgere at komme til Danmark og arbejde, hvis virksomheden ikke har overenskomst. Et andet forslag i udspillet er, at kæden af underleverandører begrænses til ét led i risikobrancher. Begge forslag møder opbakning fra forbundsformand i Blik- og Rørarbejderforbundet Henrik W. Petersen:
- Det er et rigtigt godt udspil fra Enhedslisten om obligatorisk overenskomst, hvis man skal ansætte udenlandsk arbejdskraft. Forslaget adresserer lige præcis problemerne, som fylder rigtigt meget - især på byggepladserne. Vi skal have overenskomstmæssig løn til vores udenlandske kollegaer, og vi skal ud med udenlandske bagmænd og bander, der presser løn og arbejdsvilkår. Der skal slås hårdere ned på både social dumping og svindel med offentlige midler, siger han og tilføjer:
- Danske lønmodtagere skal ikke udsættes for pres på løn og arbejdsvilkår og udenlandske kollegaer skal ikke udnyttes, som vi desværre ser alt for ofte. Derfor er det også rigtigt set at begrænse de mange underleverandører, siger han.
Enhedslisten gør det i udspillet klart, at problemet ikke er de udenlandske kollegaer, der kommer til Danmark for at arbejde, men derimod de arbejdsgivere, der vælger at udnytte dem.
Obligatorisk uddannelse
Enhedslisten foreslår også et tredages kursus i dansk arbejdsmiljølovgivning og i den danske model for alle udenlandske medarbejdere. Kurset skal tilrettelægges i samarbejde med fagbevægelsen. Det, synes Henrik W. Petersen, er et rigtig godt forslag:
- Vi oplever jo ofte, at de udenlandske kollegaer ikke kender spillereglerne og heller ikke deres rettigheder, og dermed er de også lettere ofre for udnyttelse. Vi deltager gerne i udviklingen af et sådant kursus. Den danske model virker jo – til gavn for alle – hvis vi kommer af med de brodne kar, siger han.
I udspillet ”Stop udnyttelse på arbejdsmarkedet: Enhedslisten plan for ordnede forhold” foreslår de:
- Ingen adgang til tredjelandsborgere uden overenskomst.
- ”… virksomheder, der ønsker at ansætte medarbejdere fra lande uden for EU, skal have en landsdækkende kollektiv overenskomst, der er demokratisk vedtaget og oppebæres af en faglig organisation, som anvender faglig konflikt.”
- Medarbejderne skal have en dansk lønkonto, hvor lønnen udbetales direkte til.
- Alle beløbsordninger, erhvervsordninger, landbrugspraktikanter mm. samles i en overenskomstsikret ordning.
- Stop for uigennemskuelige underleverandørkæder.
- ”Vi foreslår at begrænse kæden af underleverandører til kun ét led i alle risikobrancher.”
- Ingen daglejere i risikobrancher.
- ”Enhedslisten kræver, at alle, der arbejder i risikofyldte brancher, transport og rengøring, ansættes direkte som lønmodtagere med fulde rettigheder.”
- Brugen af løsarbejdere og falske selvstændige skal forbydes
- Obligatorisk uddannelse i den danske model.
- Et obligatorisk tredages kursus for alle medarbejder, hvor de undervises i dansk arbejdsmiljølovgivning og den danske arbejdsmarkedsmodel. Kurset skal foregå i samarbejde med fagbevægelsen.