De tillidsvalgte er klar til kamp for den danske model

Mødet begyndte roligt med kammeratligt samvær over et let måltid og en tår til nedløbsrøret. Herefter fulgte en faglig opdatering ved formand Henrik Juul Rasmussen.

Organiser Jørgen Hansen kunne melde om en fremgang på 18 nye medlemmer. Det bringer os op på i alt 2.765 medlemmer. Godt arbejde i den organiserende fagforening.

Verdensorden i brand

Vi må også forholde os til den internationale krise og den nye verdensorden. I sin seneste leder argumenterer Henrik for en stærk nordisk arbejdsmarkedsmodel og en naturlig nordisk alliance i EU. De nordiske byggefag samarbejder allerede i den retning.

Nyt fra Bruxelles: Studieturen til EU’s maskinrum gentages den 9. og 10. september. Mere information følger. Turen er lærerig og perspektivrig.

Status på kampagnen Retfærdighed for Fællesskabets Penge: Mange politikere bakker allerede op. Spørg jeres lokalpolitikere, hvis de endnu ikke gør.

Aktivitetskalender

• Årsmøde i Byggefagenes Samvirke – 2. marts
• Faneflyttefest for BJMF – 28. marts
• Generalforsamling – 21. april
• Kampdag – 1. maj
• Folkemøde Bornholm – 11.-13. juni (Rør & Blik Ungdom og Byggefagenes Samvirke)
• Fagenes Fest – 13. juni
• Sommerfest – 19. juni

Tillidsvalgte under pres

Oplæg til debat ved Karsten Clausen

Fællesskabet på byggepladsen begynder i skurvognen. Her deles viden. Her løses konflikter. Her formes mandatet til de tillidsvalgte. De tillidsvalgte er tandhjulet i den danske model.

Men mange tillidsrepræsentanter er i dag under massivt pres:

• Presset af ledelsen
• Presset af nye HR-strukturer
• Presset af en kultur, hvor kritik opfattes som illoyalitet
• Presset af mundkurv og tavshed

Vi ser en dansk udgave af union busting.

Vagthunden i den danske model

I Grundbog for tillidsvalgte – Dig og den danske model beskrives tillidsrepræsentanten som arbejdspladsens omdrejningspunkt.

TR sikrer samarbejdet. TR og AMR vogter rettigheder og arbejdsmiljø. TR forbinder kollegerne med fagforeningen.

Uden tillidsvalgte fungerer den danske model ikke i praksis.

Men virkeligheden på byggepladserne afviger ofte fra idealet.

Når den tillidsvalgte fjernes

• En nykåret “Årets TR” mister jobbet, da afdelingen lukkes og opgaver outsources.
• En erfaren fællestillidsrepræsentant havner i konflikt med en ny HR-ledelse. Resultatet er stress og sygemelding.
• Kritiske stemmer om arbejdsmiljø bliver “afmandet”.
• Dialog erstattes af diktat.

Faldende organisering svækker mandatet

Ifølge FAOS – Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier:

• I 1998 havde 27 procent af tillidsrepræsentanter kolleger uden for de overenskomstbærende fagforeninger.
• I 2024 er tallet steget til 82 procent.

Samtidig er de faglige klubber blevet færre:

• 52 procent af TR havde en klub i 2010.
• 37 procent i 2024.

Klubben er ikke blot social. Den giver mandat. Den forankrer den danske model lokalt. Forsvinder klubben, står TR alene.

I Rør & Blik har vi været dygtige til at organisere fællesskabet og udvikle klubber. Men arbejdsgiverne bliver større, stærkere og mere hensynsløse.

Hvordan fortsætter vi kampen mod globalisering, lønpres og social dumping?

Når vagthunden bliver jagtbyttet

Debatten blev livlig. Mange personlige beretninger kom frem:

• Kritik af farlige arbejdsforhold mødes med trusler og advarsler.
• Organisering stemples som “politisk”.
• Fagretlige sejre modarbejdes internt.
• Tillidsvalgte fjernes fra byggepladser efter at have rejst bekymringer.
• Konflikter eskaleres af jurister frem for at blive løst.

Mønsteret er genkendeligt.

En bevægelse i modvind

Spørgsmålet er ikke, om problemerne findes. Spørgsmålet er, hvor udbredte de er – og hvordan vi får kollegerne med.

Har vi sejret os selv ihjel? Er lønnen blevet vigtigere end solidariteten?

Der mangler systematisk dokumentation af omfanget. Men beretningerne fra byggepladser og værksteder er mange.

Hvis:

• De tillidsvalgte presses ud
• Klubberne dør
• Organiseringen svækkes

så mister vi fundamentet under den danske model.

Hvad nu?

Situationen kræver:

• Stærkere opbakning til TR og klubber – også fra kollegerne
• Sanktioner mod organiseringshindringer
• En offensiv organiseringsstrategi på virksomheder og byggepladser

Fællesskabet begynder i skurvognen. Men det overlever kun, hvis vi insisterer på det. Debatten fortsættes i mindre målrettede workshops – måske i et egentligt TRAMR-værksted.

FAKTA

Union busting – også i Danmark

Begrebet stammer fra USA og dækker over arbejdsgiverstrategier, der skal forhindre organisering og svække fagforeninger.

Metoder kan være:

• Skræmmekampagner
• Antifaglig propaganda
• Trusler om lukning eller fyring
• Særfordele til udvalgte medarbejdere for at skabe splid

Det er formelt ulovligt at hindre organisering i Danmark. Men gråzoner findes – og udnyttes.

Blik- og Rør Kongres

Blik- og Rørarbejderforbundets øverste myndighed er kongressen, som afholdes hvert fjerde år. Her vælges den faglige ledelse, og den politiske strategi fastlægges.

Der er valg til daglig ledelse, forretningsudvalg og hovedbestyrelse.

I 2026 afholdes kongressen den 27.-29. november i Crown Plaza Copenhagen Towers i Ørestad..

Rør og Blikkenslagernes Fagforening af 1873 har 33 delegerede. De vælges på generalforsamlingen den 21. april på Sluseholmen.

Husk: Opstillingsfristen er seks uger før. De første kandidater har allerede meldt sig på TRAMR-mødet.

Tak for debatten – og kom godt hjem.

Tilbage til nyhedsoverblikket