Her får du et overblik over, hvornår og hvordan du skal give besked til din arbejdsplads, når du er syg. Blik- og Rørarbejderforbundets jurist Cihat Döner svarer også på, hvad din arbejdsgiver må og ikke må spørge om.
Bliver du syg, skal du altid melde dig syg på første sygedag. Er du ansat, sker sygemeldingen til din arbejdsgiver.
Meld sygdom til tiden
Er du i arbejde og bliver syg, skal du som udgangspunkt give besked til din arbejdsplads senest to timer efter det tidspunkt, hvor du skulle være mødt – medmindre andet er aftalt lokalt.
Bliver du syg i løbet af arbejdsdagen og går hjem, skal du melde dig syg på første hele sygedag, hvis der ikke er lavet en anden aftale med virksomheden.
Din arbejdsgiver må ikke spørge, hvad du fejler
Når du melder dig syg, har din arbejdsgiver ikke ret til at få at vide, hvad du fejler.
Arbejdsgiveren må dog gerne kontakte dig for at høre, hvornår du forventer at være tilbage, eller om der er noget, virksomheden kan gøre for at hjælpe dig tilbage på arbejde. Men du må ikke presses til at oplyse din diagnose eller til at møde før, du er klar.
Arbejdsgiveren kan dog bede om en mulighedserklæring.
Den består af to dele:
- En samtale mellem dig og arbejdsgiveren om, hvilke arbejdsopgaver du eventuelt kan varetage under sygdom.
- En lægelig vurdering, hvor din læge tager stilling til din arbejdsevne og forventet varighed af sygemeldingen.
Føler du dig utryg i forløbet, bør du kontakte din tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller din fagforening.
Følg virksomhedens regler for sygemelding
De fleste arbejdspladser har dog lokale regler for, hvordan og hvornår du skal melde dig syg – og til hvem. De regler skal du overholde.
Hvis sygemelding kan ske via sms, skal du sikre dig, at beskeden når frem til den rette. Få gerne en bekræftelse. Kan du ikke få fat i din leder, bør du kontakte en kollega eller en anden ansvarlig i virksomheden.
Det er vigtigt, at du kan dokumentere, at du har gjort, hvad du kunne for at melde dig syg.
Giver du ikke besked om sygdom, kan det i værste fald blive betragtet som ulovlig udeblivelse og føre til bortvisning.