Cihat Döner, der er jurist i Blik- og Rørarbejderforbundet, forklarer her, hvordan du er stillet.
VVS-området
Inden for VVS-området er det aftalt mellem overenskomstparterne, at medarbejdere kan hjemsendes som følge af ekstraordinære vejrforhold, herunder sne og frost. Denne adgang følger direkte af overenskomsten og de regler, der knytter sig til bekendtgørelsen om dagpengegodtgørelse.
Når en medarbejder hjemsendes på grund af vejrliget, skal virksomheden udfylde og underskrive en frigørelsesattest. Frigørelsesattesten indebærer, at medarbejderen midlertidigt ikke er omfattet af de almindelige opsigelsesvarsler efter VVS-overenskomsten. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til ikke at opsige medarbejderen, mens hjemsendelsen står på.
Vejrrelateret hjemsendelse kan således ikke anvendes som et middel til at omgå de gældende opsigelsesregler for VVS’ere. Det skal desuden bemærkes, at en tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant som udgangspunkt ikke kan hjemsendes, medmindre der foreligger helt særlige og tvingende forhold.
Løn under hjemsendelse
Ved hjemsendelse på grund af vejrlig skal arbejdsgiveren betale for de to første ledighedsdage efter reglerne om G-dage. Den gældende betalingssats udgør aktuelt 137,43 kr. pr. time.
Industriområdet
Også på Industriområdet er der overenskomstmæssig adgang til at hjemsende medarbejdere på grund af vejrmæssige forhold. Denne mulighed har hjemmel i både Industri- og VVS-overenskomsten.
Udgangspunktet er, at hvis en medarbejder møder på arbejde, men uden egen skyld sendes hjem uden at have udført arbejde, har vedkommende krav på betaling svarende til 4 timers almindelig timeløn for forgæves fremmøde.
Der gælder dog en vigtig undtagelse: Hvis arbejdet må indstilles, fordi vejret reelt gør det umuligt at udføre arbejdet, kan medarbejderen hjemsendes uden løn. I sådanne situationer skal arbejdet genoptages, så snart de vejrmæssige forhold igen tillader det.
Du kan kontakte A-kassen for spørgsmål omkring G-dage.
