Få styr på. hvilke regler, der gælder for din ubrugte ferie, og på, hvordan du kan undgå, de går tabt. Cihat Döner, forbundets jurist, giver dig overblikket.
Når året nærmer sig sin afslutning, opstår ofte spørgsmålet om, hvad der sker med optjente feriedage, som ikke når at blive afholdt inden ferieårets udløb. Muligheden for afholdelse af ferie, du har optjent fra 1.- september 2024 til 31.august 2025 slutter nemlig som udgangspunkt ved årsskiftet.
Ferieloven fastsætter, at medarbejderen har krav på 25 dages ferie om året, hvoraf 20 dage er den lovpligtige hovedferie. I mange overenskomster er der yderligere aftalt fem feriefridage. Det gælder blandt andet VVS-overenskomsten og Skorstensfejeroverenskomsten.
Herudover åbner overenskomsten mulighed for, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til næste ferieår, hvis medarbejderen og virksomheden indgår en skriftlig aftale om det.
Det betyder, at hvis medarbejderen har mere end fem dage tilbage – og ønsker at gemme dagene til næste ferieperiode – kan det ske, men kun ved, at begge parter aftaler det skriftligt.
Det er afgørende, at aftalen om overførsel indgås inden den 31. december. Aftales det ikke skriftligt inden denne dato, kan muligheden for overførsel bortfalde.
