I Blik- og Rørarbejderforbundet ved vi, at mange i faget arbejder under højt pres med stramme deadlines, mange opgaver, skarpe krav og ofte ansvar for både planlægning og praktisk udførelse. Derfor er spørgsmålet relevant: Kan stress fra arbejdet blive betragtet som en arbejdsskade?
Hvad definerer en arbejdsskade?
Arbejdsskader opdeles typisk i to kategorier:
- Ulykker - pludselige hændelser eller belastninger, der opstår over kort tid (f.eks. et fald, vold, pludselig skade)
- Erhvervssygdomme - sygdomme eller lidelser, der opstår efter længere tids udsættelse for belastninger i arbejdet.
En almindelig stressreaktion falder typisk uden for kategorien “arbejdsskade”, fordi det ikke er en diagnose, og det ses ikke som en fast del af den officielle fortegnelse over erhvervssygdomme
Hvorfor bliver stress normalt ikke anerkendt?
- Stress i sig selv er ikke en diagnose, og det er netop diagnoser (f.eks. depression, angst) som kan anerkendes.
- Det er dokumentation, som afgør om belastningen fra arbejdet har ført til en sygdom — og det er ofte svært at dokumentere psykiske belastninger, da det kræver klar sammenhæng mellem arbejdspres og sygdom.
- Kun i sager hvor der er ekstreme og vedvarende belastninger f.eks. konstant højt arbejdspres, meget korte deadlines, stort psykologisk pres, mange “jobs”, ekstra krævende klienter, manglende støtte fra kolleger/ledelse, meget overarbejde eller til rådighed-tid uden for normal arbejdstid kan der være mulighed for, at en stressrelateret diagnose vurderes som arbejdsskade.
Hvornår kan stress blive en anerkendt arbejdsskade?
Selvom ren stress sjældent godkendes, kan en stressrelateret diagnose, fx depression i visse tilfælde blive godkendt som arbejdsskade. Men det kræver typisk:
- En tydelig, lægelig diagnose.
- Dokumentation af arbejdspåvirkningen: mails, referater, arbejdspres, tidspres, arbejdsmængde, vidner - noget der underbygger sammenhængen mellem arbejde og sygdom.
- At belastningerne har været særligt alvorlige og vedvarende - ikke blot almindeligt arbejdspres, men overbelastning.
Det vurderes, om sammenhængen mellem arbejde og sygdom er tilstrækkelig dokumenteret. Hvis sagen anerkendes, kan du søge erstatning for varige mén eller tab af erhvervsevne.
Hvad betyder det i praksis?
For dig, som arbejder fysisk og psykisk med opgaver, betyder det, at almindeligt travlhed, mange opgaver eller pres som sådan sjældent giver grundlag for at anmelde stress som arbejdsskade. Men hvis du oplever:
- vedvarende overbelastning,
- psykiske symptomer der udvikler sig til sygdom (fx depression),
- og har dokumentation for arbejdspres, urealistiske krav, dårligt arbejdsmiljø eller manglende støtte
så kan det være relevant at overveje anmeldelse.
