Hos Gunnar Kristensen VVS giver Jesper Pedersen praktikanter indblik i hverdagen på pladsen. Han håber på at tænde gnisten hos nogle unge mennesker, der får lyst til at blive faglærte i en branche, der i den gad kommer til at mangle hænder.
Artiklen kort:
- Jesper Pedersen, der er VVS'er og arbejder på akkord på en byggeplads, mener, det giver god mening at have unge mennesker i virksomheden, der kan snuse til faget.
- Han tror på, at det kan vække deres interesse for byggefagene.
- hos Gunnar Kristensen VVS, hvor Jesper arbejder, har de løbende erhvervspraktikanter, ligesom de har 10 lærlinge i firmaet.
Unge mennesker har godt af at komme ud og snuse til virkeligheden. Det mener Jesper Pedersen, der er VVS’er og ansat i virksomheden Gunnar Kristensen VVS.
Derfor tager han glædelig imod erhvervspraktikanter, der skal i praktik på en arbejdsplads, mens de går i grundskolen. Som regel anbefaler han dog, at de er tre dage på byggepladsen i stedet for fem dage, fordi ”det er fysisk hårdt” at være på en byggeplads i otte timer, når man er vant til en lidt kortere dag på skolebænken.
- Det er glade og godt trætte, når vi når til onsdag. Hos os får lov til at prøve alt det, der er muligt indenfor arbejdsmiljøloven. Vi gør det for at give de unge mennesker en chance, især dem der sidder og keder sig i skolen. De har som regel rigtig godt af at komme ud og snuse til arbejdslivet, der ikke kræver, man sidder stille.
Det er altid en succes at have de unge mennesker på ”pladsen”. Og Jesper og hans kolleger gør meget ud af, at de får prøvet en masse af. Derfor overvejer han også, om virksomheden måske skal tage del i den nye juniormesterlærerordning, hvor elever fra 8.-9. klassetrin kan skifte en til to skoledage om ugen ud med dage på en arbejdsplads. Men det er selvfølgelig en overvejelse som firmaet også skal se en mening med.
Interesse for lønvilkår
- Hvis vi kan give et ungt menneske motivationen tilbage, så er det, det vi skal. Det er firmaet enige i. Jeg synes, man i vores fag har en forpligtelse til at forsøge at få de unge mennesker til at interessere sig for håndværksfagene. Vi mangler faglærte nu, og vi ved, at vi i fremtiden kommer til at mangle endnu flere. Så så snart jeg er færdig på pladen her, så vil jeg undersøge mulighederne, lyder det fra Jesper, der er vant til at være fagligt aktiv, da han også er afdelingsformand for Næstved Afdeling.
Jesper fortæller også, at mange af de unge, der har været i praktik, er meget interesserede i, hvad man kan tjene.
- De spørger ofte om, hvad er timelønnen er. Så forklarer jeg dem om, hvad det vil sige at måle op og arbejde på akkord, og så plejer jeg at vise dem, den blå bog (Rørprislisten/Fjernvarmeprislisten, red.).
Vant til unge
Hos Gunnar Kristensen VVS er de vant til at arbejde sammen med unge mennesker. Der er lige nu ti lærlinge i virksomheden. Men de er også bevidste om, at det forpligter at være en god læreplads.
- Man taler om, at lærlinge ikke trives efter DR’s dokumentar (Lortelærling, red.). Sådan er det ikke hos os. Vi har et håndværkersprog, men tonen er ordentlig. Vi er generelt opmærksomme på arbejdsmiljøet. De unge skal holde til, de er oppe i 70’erne. Derfor lære vi dem også at løfte rigtigt og bruge værnemidler. Vi sørger også for, at der er et kollegialt sammenhold og har f.eks. fælles morgenmad hver torsdag.