Når du går til jobsamtale, kan spørgsmålet hurtigt opstå: Har du pligt til at fortælle, hvis du har en sygdom – eller hvis du tidligere har været sygemeldt? Mange bliver i tvivl, men reglerne er faktisk ret klare. Blik- og Rørarbejderforbundets jurist Cihat Döner giver dig svaret her.
Som udgangspunkt har du ingen pligt til at fortælle om sygdom ved en jobsamtale. Din sundhed er en privat sag, og en arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke spørge ind til dit helbred eller kræve helbredsoplysninger, medmindre det har direkte betydning for jobbet.
Helbredsoplysningsloven beskytter dig netop mod urimelige eller irrelevante spørgsmål om sygdom.
Hvornår skal du fortælle om sygdom?
Der er dog enkelte situationer, hvor du kan have pligt til at oplyse om sygdom – nemlig hvis sygdommen konkret kan påvirke din evne til at udføre arbejdet, du søger.
Det kan f.eks. være tilfældet, hvis:
- Du på ansættelsestidspunktet er sygemeldt og ikke kan møde ind,
- Din sygdom medfører, at du ikke kan udføre væsentlige dele af arbejdet,
- Du forventer længerevarende fravær kort efter ansættelsen.
I sådanne tilfælde kan det være påkrævet at oplyse om det, da sygdommen reelt kan forhindre, at du kan varetage jobbet.
Hvornår behøver du ikke sige noget?
Hvis sygdommen ikke påvirker din arbejdsdygtighed, eller du er fuldt raskmeldt, har du ingen pligt til at nævne den.
Det kan f.eks. være tilfældet, hvis:
- Du har en kronisk lidelse, som er under kontrol og ikke påvirker dit arbejde.
- Du har tidligere været sygemeldt, men er rask og kan udføre jobbet som alle andre.
I sådanne situationer er sygdommen uden betydning for stillingen, og du behøver ikke bringe den op.
Hvis du undlader at oplyse om sygdom
Hvis du undlader at fortælle om en sygdom, der reelt gør dig ude af stand til at udføre arbejdet, kan det i visse tilfælde føre til, at arbejdsgiveren kan annullere ansættelsen.
Det gælder kun, hvis sygdommen har haft afgørende betydning for ansættelsen, og du bevidst har undladt at informere om det.
Der er dog stor forskel på at have en sygdom og på at være ude af stand til at arbejde. Du kan derfor roligt gå til samtale uden at frygte, at du skal udlevere personlige oplysninger, medmindre de er direkte relevante.
Din vurdering er vigtig
Det hele handler om en konkret vurdering.
Spørg dig selv:
- Har sygdommen reel betydning for, om jeg kan udføre jobbet?
- Er det rimeligt, at arbejdsgiver får denne information?
Hvis svaret er nej, behøver du ikke sige noget. Hvis du er i tvivl, kan det være en god idé at drøfte det med din fagforening, inden du fortæller noget ved samtalen.
Som medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet kan du altid få rådgivning om dine rettigheder i forbindelse med jobsamtaler, sygdom og ansættelse.
Vi hjælper dig med at vurdere, hvad du har pligt til at fortælle – og hvad du har ret til at holde for dig selv.
Kontakt os, hvis du er i tvivl – vi står klar til at hjælpe.
