En ny undersøgelse dokumenterer, at tillidsrepræsentanter er centrale i at forebygge og løse konflikter på danske arbejdspladser. Men opgaven er ofte benhård.
Artiklen kort
- En ny undersøgelse viser, at tre ud af fire tillidsrepræsentanter det senest år har løst konflikter på arbejdspladsen.
- Den viser også, at tre ud af fem ledere, mener at tillidsrepræsentanter nedtrapper konflikter
- Niels Braabe, der er næstformand i Blik- og Rørarbejderforbundet siger blandt andet: - Det bekræfter os i, at tillidsrepræsentanter har en enorm vigtig rolle på arbejdspladserne
Det er ikke kun terapeuter, der er eksperter i at løse konflikter. Det er tillidsrepræsentanter på landets arbejdspladser i høj grad også. Det slår en ny undersøgelse, som FAOS (Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier ved Københavns Universitet) har foretaget blandt mere end 15.000 tillidsrepræsentanter i FH-fag, fast.
Undersøgelsen viser blandt andet, at tre ud af fire tillidsrepræsentanter i løbet af det seneste år, har været med til at løse en lokal konflikt på arbejdspladsen. Det svarer til, at 72 procent af tillidsrepræsentanterne, der er med i undersøgelsen, samlet har løst 58.000 konflikter.
- Det bekræfter os i, at tillidsrepræsentanter har en enorm vigtig rolle på arbejdspladserne. Selvom det er et fortærsket udtryk, så plejer vi at kalde dem rygraden i den danske model. Denne undersøgelse slår fast, at det ikke bare er en floskel. Tillidsrepræsentanterne er uundværlige både for deres kollegaer, men i høj grad også for cheferne, siger Niels Braaby, der er næstformand i Blik- og Rørarbejderforbundet med ansvaret for tillidsrepræsentanterne.
En krævende opgave
Han henviser til en anden konklusion i undersøgelsen, nemlig den at tre ud af fem ledere oplever, at tillidsrepræsentanter er med til at nedtrappe konflikter på arbejdspladsen.
Udover at tillidsrepræsentanter har en vigtig rolle er der også resultater fra undersøgelsen, der viser, at det er en meget krævende en rolle.
" En af de vigtigste opgaver, vi som fagforbund har, er at klæde tillidsrepræsentanterne på til de opgaver, de løser.
Niels Braaby, næstformand
84 procent af tillidsrepræsentanterne har oplevet, at der opstår konflikter og tvister mellem ledelse og medarbejdere på arbejdspladsen i løbet af et år. I gennemsnit oplever en tillidsrepræsentant ifølge undersøgelsen otte konflikter om året.
- De resultater taler ind i, at det ikke altid er helt nemt at være tillidsrepræsentant. En af de vigtigste opgaver, vi som fagforbund har, er at klæde tillidsrepræsentanterne på til de opgaver, de løser. Derfor bruger vi også rigtig meget tid og mange ressourcer på vores grunduddannelser, som vi hele tiden udvikler, og derfor har tillidsrepræsentanternes vilkår også et særligt fokus, når vi forhandler overenskomster, siger Niels Braaby.
I de seneste forhandlede overenskomster har tillidsrepræsentanterne blandt andet fået ret til at holde møde med nye kollegaer i arbejdstiden, at holde møder og deltage i møder, når der er forhandlet nye overenskomster, ligesom tillidsrepræsentanter har fået adgang til virksomhedernes regnskaber.
Tillidsrepræsentanter er også særligt beskyttede mod fyring. Læs rapporten her