For mange kan det virke grænseoverskridende at optage samtaler, men i visse situationer kan en optagelse være afgørende for at dokumentere og beskytte dine rettigheder. Blik- og Rørarbejderforbundets jurist Cihat Döner giver dig et overblik over, hvad er er tilladt.
Som medarbejder er det tilladt at lave lydoptagelser af samtaler med din chef under særlige omstændigheder – også uden at informere på forhånd. Dette er især relevant, hvis du har behov for at bevise, at dine rettigheder bliver krænket på arbejdspladsen. Eksemplerne kan være, hvis du mangler bevis for mobning, chikane eller upassende adfærd fra chefens side, hvor ingen andre er til stede.
Det er dog vigtigt, at du ikke ukritisk optager alt, hvad der foregår på arbejdspladsen. Du skal altid foretage en konkret vurdering og overveje, hvilke sagligt legitime formål du har med optagelsen. Det vil sige, at du skal afveje hensynene i den enkelte situation og vurdere, hvad der vil være rimeligt for de parter, der deltager i samtalen.
Hvad må du bruge optagelsen til?
En lovlig optagelse kan være et værdifuldt redskab, men der er også begrænsninger for, hvad du må bruge den til. Som udgangspunkt må du derfor ikke offentliggøre samtalen eller afspille den for personer, som intet har med samtalen at gøre. Dette kan være en overtrædelse af straffelovens regler om privatlivets fred, som beskytter videregivelse af private meddelelser og billeder.
Hvis du er i en situation, hvor du benytter din fagforening, må du dog gerne afspille en samtale, som du har haft med en anden part, over for denne, da fagforeningen har tavshedspligt og kan hjælpe dig med at vurdere din sag. En optagelse kan fungere som et stærkt bevismiddel, hvis du har brug for at dokumentere krænkelser af dine rettigheder, f.eks. i en sag om mobning eller chikane.
Beskyt dine rettigheder – Kontakt din fagforening
Reglerne omkring optagelse af samtaler kan være komplekse, og konsekvenserne af at handle forkert kan være alvorlige. Hvis du overvejer at optage en samtale, eller hvis du allerede har en optagelse, som du mener er relevant for din situation på arbejdspladsen, så kontakt din fagforening.
Blik- og Rørarbejderforbundet kan hjælpe dig med at vurdere, om din optagelse er lovlig, og hvordan den bedst kan bruges til at beskytte dine rettigheder i en eventuel sag. Vi kan give dig den nødvendige rådgivning og sikre, at du handler korrekt i forhold til lovgivningen og dine arbejdsgiverforhold.
