Lærling eller udlært? Her er de ferierettigheder, som du SKAL kende

Afholdelse af sommerferie er for mange årets højdepunkt, men hvordan står det egentlig til med rettighederne? Det har Fagbladet Blik & Rør spurgt forbundets Jurist Cihat Döner om.

Optjeningen:

Lad os først blive klogere på, hvordan man tjener dage op til sin ferie:

-  Ferie optjenes med 2,08 dage pr. måned. Ferien optjenes løbende fra 1. september til 31. august og kan afholdes umiddelbart efter, de er optjent – du behøver altså ikke, som det var tilfælde ved den tidligere ferielov, at vente et helt år for at bruge dine dage.

Mangler dage:

Har medarbejderen ret til sammenhængende ferie i løbet af året?

- Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til 3 ugers sammenhængende hovedferie i perioden 1. maj til 30. september – også kaldet hovedferieperioden.

Men hvad gør man, hvis man ikke har optjent nok til at holde eksempelvis tre ugers ferie?

- Det er faktisk muligt at holde forskudsferie, hvor arbejdsgiveren giver dig fri med løn, selvom dagene endnu ikke er optjent. Det kræver dog en konkret aftale – du har ikke krav på forskudsferie uden samtykke fra arbejdsgiveren, siger han.

Kort sagt: Du har krav på ferie – men ikke nødvendigvis med løn, medmindre du har optjent retten.

- Derfor er det vigtigt at have dialogen med arbejdsgiver i god tid, især hvis du planlægger længere ferie, men endnu ikke har nok dage stående.

Udover de 25 feriedage, du er berettiget til ifølge ferieloven, så er der i mange overenskomster også forhandlet en 6. ferieuge ind i form af fem feriefridage.  Det er også tilfældet i VVS-overenskomsten og Skorstensfejeroverenskomsten.

Syg under ferien

Ifølge Cihat Döner er det vigtigt at reagere hurtigt, hvis du bliver syg i din ferie, for du har faktisk ret til erstatningsferie, hvis sygdommen forhindrer dig i at holde ferie som planlagt,

- Ferieloven beskytter dig ved at give mulighed for at få sygedagene tilbage som feriedage, men det gælder først fra 6. sygedag i ferieåret. Bliver du syg, før ferien starter, kan du helt udskyde ferien.

Men det kræver, at du:

• melder dig syg til din arbejdsgiver med det samme, og
• kan dokumentere sygdommen, f.eks. med en lægeerklæring, som du selv skal betale for.

Sygdom i ferien betyder altså ikke nødvendigvis tabte feriedage – men kun hvis du reagerer hurtigt og har styr på dokumentationen.

Lærlinge

- Lærlinge får en feriegodtgørelse på 12,5 % af den ferieberettigede løn. I de første to hele ferieperioder efter ansættelsens start har lærlinge ret til 5 ugers betalt ferie – også selvom de endnu ikke har optjent feriegodtgørelse. I disse tilfælde betaler arbejdsgiveren fuld løn under ferien.

Der gælder dog særlige regler afhængigt af, hvornår lærlingen starter:

• Ansættelse mellem 1. juli og 1. september: Lærlingen har ret til 5 ugers betalt ferie i den ferieperiode, der følger ferieåret.
• Ansættelse mellem 2. september og 31. oktober: Lærlingen har ret til 5 ugers betalt ferie i den ferieperiode, der følger ferieåret.
• Ansættelse mellem 1. november og 30. juni: Lærlingen har ret til 5 ugers betalt ferie. Da lærlingen risikerer ikke at have optjent nok dage til hovedferien. Men lærlingen har alligevel ret til 3 ugers betalt hovedferie i sommerperioden og 5 dages betalt ferie, hvis virksomhedslukning holder lukket før hovedferien.

Derudover forklarer Cihat, at fra den 1. januar får lærlingen tildelt 5 feriefridage. Det er dem, lærlingen er sikret i VVS-overenskomsten eller Skorstensfejeroverenskomsten.

Det vil altså sige, at lærlinge har 6 ugers ferie i alt på et år ligesom svendene. Disse dage skal afholdes i perioden fra 1. januar til 31. december og placeres efter samme regler som restferie.

- Når lærlingen holder en feriefridag, udbetales et beløb svarende til den sædvanlige løn på afholdelsestidspunktet – beløbet tages fra lærlingens opsparingskonto, jf. punkt 26, stk. 7. Der kan dog aldrig udbetales mere, end hvad der aktuelt er opsparet.

Voksenlærlinge har ret til samme antal feriefridage som øvrige lærlinge. Feriefridagene afholdes og placeres efter samme regler som nævnt ovenfor.

Betaling for feriefridagene følger reglerne for søgne- og helligdagsbetaling. Voksenlærlingen har ret til en forskudsbetaling på 1.200 kr. pr. feriefridag, gældende fra ansættelsestidspunktet. Dog kan der ikke udbetales mere, end hvad der aktuelt er opsparet til formålet.