Hvilke regler er der for rusmiddeltest på arbejdet? Det gør forbundets jurist, Cihat Döner, dig klogere på her.
- Rusmiddeltest kan virke krænkende, det oplever vi henvendelser fra medlemmer om.
- Cihat Döner, der er jurist i Blik- og Rørarbejderforbundet, svarer her på hvilke regler, der gælder for rusmiddeltests på arbejdet.
- Arbejdsgiver skal for eksempel have et sagligt formål med at foretage en rusmiddeltest, og de samme må for eksempel ikke testes igen og igen uden god grund
Rusmiddeltest kan virke krænkende, især hvis de foretages af personer uden tilknytning til virksomheden, for eksempel af en portvagt hos bygherren. Det får vi henvendelser fra vores medlemmer om. Nye typer tests, som kan spore forbrug, der er flere uger tilbage, kan også vække bekymring. Men hvilke regler er egentligt gældende?
Arbejdsgiveren må teste – men kun med sagligt formål
Ifølge hovedaftalen mellem DA og LO (nu FH) må arbejdsgiveren godt indføre kontrolforanstaltninger – som fx test for alkohol eller rusmidler – men det kræver, at:
-
Der er en saglig, driftsmæssig begrundelse
-
Formålet med testen er rimeligt og relevant
-
Testen ikke er krænkende
-
Testen ikke må give dig som medarbejder store ulemper
Hvis der indføres nye testmetoder, skal virksomheden varsle det mindst 6 uger i forvejen.
Vi anbefaler: Vær opmærksom og kontakt din kreds
Hvis du bliver testet og er i tvivl, om det foregår på ordentlig vis, så anbefaler vi, at du:
-
Spørger ind til informationsniveauet: Har virksomheden informeret tydeligt om testen?
-
Vurderer situationen konkret: Er der tegn på chikane eller usaglig udvælgelse?
Det kan fx være et problem, hvis:
- De samme personer bliver testet igen og igen – uden god grund.
- Der bruges følsomme personoplysninger forkert.
- Testens omfang ikke står mål med formålet.
Vi står klar til at hjælpe dig
Det er vigtigt, at dine rettigheder som medarbejder bliver respekteret. Din konkrete situation kan gøre en forskel.
Er du i tvivl, eller har du en oplevelse, du vil dele? Så kontakt din lokale kreds. Vi er her for at sikre, at reglerne bliver overholdt – og at du bliver behandlet ordentligt.
Cihat Döner, der er Blik- og Rørarbejderforbundets jurist, svarer i hver udgave af nyhedsbrevet på spørgsmål, der vedrører Blik- og Rørarbejderforbundets medlemmer.