Et flertal i hovedbestyrelsen har i dag godkendt de to overenskomstaftaler, der blev indgået i sidste uge. Begge aftaler giver både stigninger i kr. og øre, og giver bedre mulighed for at balancere arbejds- og familieliv.
Hovedbestyrelsen har i dag godkendt både Industri- og VVS-Overenskomsten og overenskomstaftalen med DI Byggeri. Det gør de ovenpå at have mødtes til formiddag.
Fredag aften blev der indgået en ny aftale om Industri- og VVS-overenskomsten. Aftalen er mellem på lønmodtagersiden Blik- og Rørarbejderarbejderforbundet, Dansk Metal og 3F Industrigruppen - og på arbejdsgiversiden TEKNIQ. Dem omfatter cirka 1500 medarbejdere.
Og i onsdags var det aftalen med DI Byggeri, der faldt på plads, hvor Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal udgør lønmodtagersiden.
Forbundsformand Henrik W. Petersen er Blik- og Rørarbejderforbundets hovedforhandler på Industri- og VVS-overenskomsten og næstformand Stig Søllested på overenskomsten med DI Byggeri.
De lægger begge vægt på, at aftalerne giver konkrete stigninger på satser, men at de også hæver arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen med to procentpoint samtidig med, at man får ret til at bruge fritvalgskontoen til barnets 3. sygedag, at ledsage nærtstående familiemedlemmer ved sygdom samt til børnebørn-omsorgsdage. Hvilket skal sikre en bedre balance mellem arbejds- og familieliv.
Hovedpunkter fra Industri- og VVS-overenskomsten:
- Vederlag på 9.000 kroner årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af en rigtig fagforening som Blik- og Rørarbejderforbundet.
- Arbejdsgiverbetalt pension stiger med et procentpoint.
- Frivalgskontoen stiger med to procentpoint over de næste tre år.
- Frivalgskontoen kan bruges på nye måder til barnets 3. sygedag og til to børnebørns-omsorgsdage.
- Stigning på fratrædelser
Hovedpunkter for overenskomsten med DI Byggeri:
- Mindstebetalings- og minimallønssatser stiger pr. 1. maj 2025 til 139,85 kr., 1. marts 2026 til 143,35 kr. og 1. marts 2027 til 146,85 kr.
- Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af en Blik og Rør eller Dansk Metal får 9000 kroner.
- Udvidelse af løn under sygdom og tilskadekomst med tre uger
- Stigning på en procent mere i arbejdsgiverbetalt pension
- Stigning på fritvalgskontoen på 2 procent over tre år.
- Fritvalgskontoen kan fremover bruges på: Ret til barns 3. sygedag, børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved bl.a. helbredskonsultationer m.m.
Du finder protokollaterne på Industri- og VVS-overenskomsten her. Og protokollaterne på aftalen med DI Byggeri her.