Cirka 1.500 medarbejdere har i dag fået en ny aftale. Det skete, da Blik-og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal, 3F Industrigruppen og TEKNIQ nåede til enighed om Industri- og VVS-overenskomsten.
Endnu en aftale er forhandlet på plads. Denne gang er det Industri og VVS-overenskomsten, der er forhandlet med Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og 3F Industrigruppen på lønmodtagersiden og TEKNIQ på arbejdsgiversiden.
- Vi har også med Industri- og VVS-overenskomsten landet en aftale, der både giver stigninger i kroner og øre, men som også gør det lettere at balancere arbejdsliv og familieliv. I dag kan man allerede bruge fritvalgskontoen til for eksempel seniordage, pension og fridage.
- Med den nye aftale stiger fritvalgskontoen med 2 procentpoint, og det bliver derudover også muligt at bruge den på barnets 3. sygedag, børnebørns-omsorgsdage og på at ledsage nærtstående familiemedlemmer ved sygdom og helbredskonsultationer. Det er vigtige resultater, fordi en stadig større fleksibilitet kun bliver mere efterspurgt af medlemmerne, lyder det fra forbundsformand og hovedforhandler fra Blik- og Rørarbejderforbundet Henrik W. Petersen.
Hovedpunkter fra aftalen:
- Vederlag på 9.000 kroner årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af en rigtig fagforening som Blik- og Rørarbejderforbundet.
- Arbejdsgiverbetalt pension stiger med et procentpoint.
- Frivalgskontoen stiger med to procentpoint over de næste tre år.
- Frivalgskontoen kan bruges på nye måder til barnets 3. sygedag og til to børnebørns-omsorgsdage.
- Stigning på fratrædelser.
Der er cirka 1.500 medarbejdere, der er dækket af overenskomsten