Sommerferien er lige om hjørnet for de fleste. Men har du styr på, hvordan du er stillet, hvis du bliver syg?
Artiklen er udgivet første gang den 17. december 2024.
1. Hvis du bliver syg op til ferien
Hvis du bliver syg, inden ferien begynder, har du ikke pligt til at afholde den planlagte ferie. Det er dig, der bestemmer, om du vil afholde ferien, og din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig det. Det afgørende for, om du anses som syg, er, om du ville være ude af stand til at udføre dit arbejde.
Ferien begynder ved arbejdstidens begyndelse den første feriedag, og hvis du ikke ønsker at holde ferien, skal du melde dig syg efter de regler, der gælder i firmaet. Hvis ikke, der er fastlagt regler for, hvornår du skal melde dig syg i firmaet, skal du melde dig syg hurtigst muligt, og senest 2 timer efter arbejdsdagen ville være begyndt.
2. Hvis du bliver syg under ferien
Hvis du bliver syg, imens du afholder din ferie, har du ret til erstatningsferie, hvis du har haft fem sygedage under en ferie i samme ferieår. Du skal kunne fremvise lægelig dokumentation for, at du har været syg, og udgifter til dokumentationen skal betales af dig. Antallet af dage, du kan få erstatningsferie for, er dog mindre, hvis du er startet hos din arbejdsgiver i løbet af ferieåret.
3. Kan din arbejdsgiver kalde dig på arbejde?
Når din ferie er begyndt, kan din chef ikke lave om på den. Det betyder med andre ord, at du ikke kan blive kaldt på arbejde, når du har ferie.
4. Kan din arbejdsgiver rykke din ferie?
Når din ferie er aftalt med din arbejdsgiver, kan det i udgangspunktet ikke rykkes, medmindre I bliver enige om noget andet.
Der er dog en undtagelse, hvis ”væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn” gør det nødvendigt.